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测评试题的含义模糊不清似是而非的测评技术是
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目引起员工素质测评结果误差的原因包括请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是; 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是。
测评试题的含义模糊不清似是而非的测评技术是
学习时建议同时掌以下几题,测评目的具有隐蔽的品德测评法是。
是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。
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相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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