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是主要针对强制性指标的考评计分方法
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目以下方法在计算绩效指标得分时主要针对强制性指标设定的评分方法是请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 是主要针对否决指标NNI设计的考评计分方法; 是主要针对是否指标NNI设计的考评计分方法。
是主要针对强制性指标的考评计分方法
学习时建议同时掌以下几题,下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是。
反映了被考评者对绩效指标的完成情况能够体现出被考评者的能力高低。
关于平衡计分卡下列说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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