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在薪资结构设计完成时有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平通常采取的对策是
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目评分法的基本做法包括请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 合理化建议奖作为一种薪酬形式它属于; 提供晋升机会舒适便利的工作环境等作为一种薪酬形式它属于。
在薪资结构设计完成时有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平通常采取的对策是
学习时建议同时掌以下几题,因素比较法局限性表现在。
完整的薪酬结构包括。
关于薪资幅度的陈述正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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