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是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评实施系统的主要功能包括; 从考评的性质和特点看行为导向型主观评价方法的特点是。
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法
学习时建议同时掌以下几题,从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法。
从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法。
是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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