研究表明高的员工对自己的工作满意度更低对其工作环境更加疏远对工作的 参与程度也更低

题目研究表明高的员工对自己的工作满意度更低对其工作环境更加疏远对工作的参与程度也更低请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 研究表明对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低并且这种关联程度很强; 是员工认可某个组织及其目标并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。

研究表明高的员工对自己的工作满意度更低对其工作环境更加疏远对工作的 参与程度也更低

学习时建议同时掌以下几题,如果在一个组织中存在着许多非正式群体各群体相互之间看法分歧但这些群体内部的凝聚 力确很强这样当这些群。

如果在一个组织中存在着许多非正式群体各群体相互之间看法分歧但这些群体内部的凝聚力却很强这样当这些群体。

当下属从事结构化任务时参与型领导比支持型领导更能导致高工作绩效和满意度 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。