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检验领导者是否称职的主要标志也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是
来源: 管理学
发布时间:2017-02-18
题目主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属的领导者属于请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 途径一目标理论认为有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属并为下属扫除障碍; 对领导者的研究有多种途径主要有领导素质的研究途径领导行为的研究途径和领导情景的研究途径一个管理者通过。
检验领导者是否称职的主要标志也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是
学习时建议同时掌以下几题,菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是。
早期的领导理论关注领导者以及领导者与下属成员的相互作用。
根据情景领导理论当下属处于第四阶段即既有能力又愿意工作时领导者应采取。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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