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在评价培训计划时使用的最佳方法是
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目在对培训效果进行评价时通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式考察它们对培训内容的掌握情况的方法是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 员工培训的过程通常分为等阶段; 在评估培训与开发效果时能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是。
在评价培训计划时使用的最佳方法是
学习时建议同时掌以下几题,是进行培训评估的基础对企业的培训工作至关重要。
培训前对受训者进行训前的状况摸底目的是为了。
人力资源战略规划的主要内容包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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