将人与目标相比较属于评价方法中的

题目将人与客观标准相比较属于评价方法中的请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中不正确的是; 与工商界的绩效特征相比较公共部门的绩效明显要相对复杂的多社会目标无形目标和长远目标等具有更根本的意义。

将人与目标相比较属于评价方法中的

学习时建议同时掌以下几题,与工商界的绩效特征相比较公共部门的绩效明显呈现出的特征。

在战略控制的基本要素中是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

相比较而言简单易行的市场薪酬调查方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。