直播课程
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目职位评价的特点请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是; 工作评价是指通过确定岗位的来划分岗位等级及相应工资的方法。
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
学习时建议同时掌以下几题,工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法。
工作评价方法中的排序法的操作步骤是。
根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题