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设计绩效考核的关键绩效指标必须遵守的基本原则是
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目建立团队绩效考核体系的关键点是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 建立团队层面的绩效考核指标的方法是; 某外企引进一名人力资源总监这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效。
设计绩效考核的关键绩效指标必须遵守的基本原则是
学习时建议同时掌以下几题,在团队绩效考核体系建立的步骤中是该体系的关键点。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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