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考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 绩效管理的考评阶段需要从方面做好组织实施工作; 在考评的组织实施阶段应关注的事项不包括。
考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素
学习时建议同时掌以下几题,准确性高避免了趋中趋势的误差在涉及的人员范围不大数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是。
不同评价者对同一个认得评价结果基本相同表明此项考评方法的较高。
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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