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胜任力模型是先进的人员素质测评理念根据观察性潜在性等特征可将胜任力分为
来源: 高级企业培训师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目人员素质测评信息化的理论依据主要有请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 根据可观察性潜在性等特征将胜任力分为; 将人员素质测评划分为选拔性测评诊断性测评配置性测评鉴定性测评与开发性测评是根据进行的划分。
胜任力模型是先进的人员素质测评理念根据观察性潜在性等特征可将胜任力分为
学习时建议同时掌以下几题,公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程先后顺序排列正确的是。
按照测评标准划分人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等下列内容中属于常模参照性测评的是。
下列关于人员素质测评的特点中不正确的说法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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