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确定合适的薪酬极差应主要考虑的因素
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目对于一些技术含量较高市场较为狭窄销售周期较长的产品来说最合适的薪酬制度是请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 钟点工的薪酬福利主要考虑等因素; 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下薪酬等级的区间中值极差越大则。
确定合适的薪酬极差应主要考虑的因素
学习时建议同时掌以下几题,在薪酬等级的变动幅度一定的情况下薪酬等级的区间中值极差越大则。
实施具体的企业薪酬的市场调查目的是了解和掌握企业的各种因素建立或完善企业的薪酬制度。
有效沟通的福利模式的构成因素不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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