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绩效计划的内容形式指标的设定要充分考虑到不同职位的特点体现了绩效计划的
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2020-01-21
题目在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在绩效考核者培训中针对张经理的培训应强化的内容有; 张经理在绩效评价中出现的误区有。
绩效计划的内容形式指标的设定要充分考虑到不同职位的特点体现了绩效计划的
学习时建议同时掌以下几题,设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是。
在绩效管理过程中非人力资源管理部门的职责有。
绩效计划应当与战略计划财务计划经营计划人力资源计划等密切结合相互匹配配套使用这体现了绩效计划制定原则。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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