先依据某一素质特征或标准将所有的素质测评对象两两比较排成序列然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值

题目所谓类别量化就是把对象划分到事先确定的几个类别中去然后给每个类别赋予不同的数字请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是; 先选择某一中介变量把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化对它们进行近似同质同类的量化。

先依据某一素质特征或标准将所有的素质测评对象两两比较排成序列然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值

学习时建议同时掌以下几题,在同一类别的测评对象中常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化其量化形式包括。

可以将不同类别不同质的素质测评对象进行比较。

是指测评所指向的具体对象与范围。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。