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说明如何建立企业的关键绩效指标体系
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系; 绩效指标体系中不属于按照重要性的大小进行分类的是。
说明如何建立企业的关键绩效指标体系
学习时建议同时掌以下几题,绩效指标体系按照重要性大小可分为。
关于平衡计分卡说法不正确的是。
某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标系统该考核指标体系应当包括那些类别请分别举例说明。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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