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将企业众多类型的岗位归并组合成若干等级形成一个薪酬
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列说法错误的是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 薪酬体系的类型包括; 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为。
将企业众多类型的岗位归并组合成若干等级形成一个薪酬
学习时建议同时掌以下几题,点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比估价求得点数最后得到各个岗位的总点数其步骤是。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后接下来企业薪酬管理的基本程序还包括。
将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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