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赫兹伯格认为一般情况下的激励效果是相当有限的不能起到直接激励员工的作用只能防止员工产生不满情绪
来源: 管理学
发布时间:2017-02-18
题目赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪; 要调动和维持员工的积极性首先要注意激励因素以防止不满情绪的产生但更重要的是要利用保健因素去激发员工的。
赫兹伯格认为一般情况下的激励效果是相当有限的不能起到直接激励员工的作用只能防止员工产生不满情绪
学习时建议同时掌以下几题,双因素理论中的双因素分别具有如下特征。
为了防止员工产生不满情绪维护员工工作积极性管理者要注意。
青草食品公司的人力资源部经理决定采取措施提高全体员工工作的积极性经过调查发现同行业的公司中平均工资水。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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