是企业为保持人力资源的质量根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为

题目对于人力资源供大于求的情况企业可以采取的措施有请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法错误的是; 开发人力资源的基础性工作是。

是企业为保持人力资源的质量根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为

学习时建议同时掌以下几题,某企业的A部门撤销某个职位需要为该职位人员重新安排工作而B部门却在企业外部招聘类似职位人员于是造成冗。

是指员工那些经过考评的工作行为表现及其结果。

人力资源管理的首要目标是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。