直播课程
基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目关于如何调动人的积极性自我实现人假设的管理理论采用更深刻更持久的请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 可以调动人的积极性; 与经济人假设相对应的管理方式和措施是。
基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
学习时建议同时掌以下几题,在人力资源开发中激励理论认为调动人的积极性主要有途径。
20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了假说。
态度型培训法适合于方面的培训。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年三级人力资源管理师
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯