成对比较法的优点是计算简单省时省力操作方便但准确度不高

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考核绩效中最简单也最常用的是。

绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。