直播课程
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行应变更相关的内容下列属于可以变更劳动合同
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目是劳动合同管理制度的主要内容请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 关于劳动合同的续订与变更下列说法错误的是; 劳动合同的续订与变更 。
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行应变更相关的内容下列属于可以变更劳动合同
学习时建议同时掌以下几题,劳动合同的变更仅限于劳动合同的变更。
劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立履行变更解除终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化专门化的管理。
劳动合同的是指劳动合同签订以后尚未全部履行之前由于一定事由的出现提前终止劳动合同的法律行为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源职业道德(公共科目)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题