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人际关系学说提出了以下新观点企业中存在着非正式组织新 型的领导能力在于提高工人的满足程度
来源: 管理学
发布时间:2021-03-09
题目通过霍桑试验得出的结论有请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 梅奥等人指出新型的领导能力在于提高工人的满足程度从而激励工人的士气 ; 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点它们是。
人际关系学说提出了以下新观点企业中存在着非正式组织新 型的领导能力在于提高工人的满足程度
学习时建议同时掌以下几题,梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
下列哪项不是人际关系学说的内容。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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