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素质测评中常见的心理误差有哪些
来源: 高级企业培训师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评此类误差属于请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式配置性测评的目的是; 误差是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
素质测评中常见的心理误差有哪些
学习时建议同时掌以下几题,素质测评的原则即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确在允许的误差范围之内这是保证人们对素。
通过测评结果的定性定量分析判断测评结果是否受到心理效应的严重影响分析的内容主要是心理误差标准误差以及。
下列关于人员素质测评的特点中不正确的说法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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