组织行为塑造有四种方式正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性负强化指取消或避

题目组织行为塑造有四种方式正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性负强化指取消或避请注意与下面党政公务员考试题目有着相似或相关知识点, 强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强减弱或消除某种行为的过程按强化的性质和目的分一般有正强化; 犯罪的主观要件中的间接故意是指。

组织行为塑造有四种方式正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性负强化指取消或避

学习时建议同时掌以下几题,负性强化是指一个行为的发生随着这个行为出现了刺激的移去或刺激强度的降低导致了行为的增强下列属于负性强。

间接故意是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果并且放任这种结果发生的心理态度。

正惩罚是指当个体发出某种行为后引发外部对其行为的某种反应导致令该个体不愉快的后果使个体今后发出此行为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。