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行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产出和贡献而不关心行为和过程
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目关于行为事件访谈法下列说法正确的是请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 关于行为事件访谈法下列说法正确的是; 采取经营策略的企业其薪酬设计的重点在于激励工资方面。
行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产出和贡献而不关心行为和过程
学习时建议同时掌以下几题,采取经营策略的企业其薪酬设计重点在于激励工资方面。
对基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标表述不正确是。
绩效反馈面谈。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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