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一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中而非供需平衡
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目在人力资源规划中当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时说明人力资源的供需已经平衡请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 人力资源规划可以分为三个阶段其中第一阶段信息收集与处理阶段主要包括的工作是; 在企业人力资源供需平衡的方法中自然减员方法的特点是。
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中而非供需平衡
学习时建议同时掌以下几题,人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括。
人力资源战略规划的主要任务是。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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