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根据劳动合同法劳动者不能胜工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前30日以书面形式通
来源: 建设工程法规及相关知识(二建)
发布时间:2017-02-23
题目根据劳动法的规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同但请注意与下面建设工程法规及相关知识(二建)题目有着相似或相关知识点, 劳动者有情形的用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动; 根据劳动合同法劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前30日以书面形式。
根据劳动合同法劳动者不能胜工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前30日以书面形式通
学习时建议同时掌以下几题,有下列等情形的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合。
有下列等情形的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合。
当具备法律规定的条件时用人单位享有单方解除权无需双方协商达成一致以下关于单方解除的错误说法是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年建设工程法规及相关知识(二建)
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