培训是件严肃的事情不应当添加娱乐此种说法

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学习时建议同时掌以下几题,培训经理讲授的课程应以专业课程为主此种说法。

发展需要做的是更加长远的规划比培训更难做此种说法。

培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西此种说法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。