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在减少未来劳动力过剩的方法中自然减员方法的特点是
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2020-01-21
题目既能在未来一定时期减少企业人员数量又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 下列减少劳动力过剩方法中在成本削减方面会产生立竿见影的效果但对组织的长期有效性产生负面的影响; 当劳动力过剩时解决供需匹配的有效方法是。
在减少未来劳动力过剩的方法中自然减员方法的特点是
学习时建议同时掌以下几题,在企业人力资源供需平衡的方法中自然减员方法的特点是。
职业生涯管理模式的类型中城堡型组织的特点是。
在其他条件不变的情况下工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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