运用角色扮演法培训管理人员的步骤包括①选取某种情境②组织全体讨论③集合受训人员④即兴进行情境表演排序

题目对受训人员进行工作分析找出工作疏漏了解受训人员兴趣从而确定培训需求可以采用的方法请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括; 在培训效果信息中有关教师选定方面的信息包括。

运用角色扮演法培训管理人员的步骤包括①选取某种情境②组织全体讨论③集合受训人员④即兴进行情境表演排序

学习时建议同时掌以下几题,是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是。

实施培训需求评估首先要。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。