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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目在人员录用策略中应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能通过请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 组织在进行人员招聘录用工作时; 人员录用效用的计算公式为。
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是
学习时建议同时掌以下几题,一般来说人员录用决策的策略主要有。
人员录用的主要策略有。
企业各部门对员工的补充需求量主要包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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