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员工绩效的多因性是指绩效受到等因素的影响
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素员工的激励技能环境和集会等都是这些因素其中前后两者请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效的优劣不只取决于单一的因素而要受到主客观多种因素的影响这体现了绩效的; 绩效的优劣不只取决于单一的因素而要受到主客观多种因素的影响工作绩效的影响因素包括。
员工绩效的多因性是指绩效受到等因素的影响
学习时建议同时掌以下几题,员工的绩效随着时间的推移会发生变化指的是绩效的。
绩效的说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
绩效的优劣要受多种因素的影响如是员工的主观性影响因素。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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