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岗位分析
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目是指岗位分析人员本岗位任职人员或与本岗位有关的人员将劳动过程中的关键事件加以记录在大量收集信息之后对请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 是制定薪酬的基础; 解决内部公平性最有效的技术方法是。
岗位分析
学习时建议同时掌以下几题,岗位评估的非分析法是直接比较。
是将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中。
将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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