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对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运 用的一个重要规定是
来源: 国家开放大学
发布时间:2020-05-26
题目对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的 关系规定的原则是请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 韦伯认为科层制组织的基础为; 传统科层制组织中的响应性是指。
对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运 用的一个重要规定是
学习时建议同时掌以下几题,韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代 人格化的制度使组织本身及其规定比组织中任何个 人更重要。
柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布 而进行分散化配置以特定的使命或任务为基础设计 工作团队变。
立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制 组织其构建和运作的原则为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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