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招聘评估的最主要目的是
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目对招聘活动进行评估其主要目的是请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性; 离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。
招聘评估的最主要目的是
学习时建议同时掌以下几题,绩效反馈的主要目的是 。
的主要目的在于拓展管理人员或潜在管理人员的知识面。
企业培训激励制度的主要目的是激励参与培训的积极性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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