美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出激励——保健理论他的 观点是个人与工作的关系是最基本

题目美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素 分为激励因素与保健因素下列因素中属请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励这是的基本观点; 激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素。

美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出激励——保健理论他的 观点是个人与工作的关系是最基本

学习时建议同时掌以下几题,双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素下列 因素中属于激励因素的有。

美国心理学家克雷顿•奥德弗尔ClaytonAlderfer同意马斯洛关于人的需要层次的观点并重组了马。

在对人的激励方面亚当斯提出了理论赫兹伯格提 出了双因素理论这两个因素是保健因素和激励因素 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。