企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于的数额作为企业工资储备基金由企业自主使用

题目企业内具体工资工作的体系由和三部分组成请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 日本企业普遍采取年功序列制为了减轻其弊端企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例增加按; 任职培训一般采用脱产培训培训时间相对较长培训时间不少于10天。

企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于的数额作为企业工资储备基金由企业自主使用

学习时建议同时掌以下几题,2000年1月小张到某会司工作双方未签订劳动合同但双方约定小张每月工资只4000元．公司于2000年。

2000年1月小张到某会司工作双方未签订劳动合同但双方约定小张每月工资只4000元．公司于2000年。

是企业人力资源管理费用的主体。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。