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是指考评者仅凭下属最初的绩效信息对考评期内的全部表现做出总评价
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考; 期内相关信息预订面谈时间地点内容提前做好准备工作根据考评标准评判下属的业绩。
是指考评者仅凭下属最初的绩效信息对考评期内的全部表现做出总评价
学习时建议同时掌以下几题,表现为被考评者上一个考评期内的评价结果对其本考评期内的评价产生影响。
绩效监控的有效性主要取决于。
绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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