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工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用培训需求调查方法
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
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工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用培训需求调查方法
学习时建议同时掌以下几题,是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高。
企业制定员工培训规划的基本前提是。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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