某主管总是给自己的得力助手打高分给其他下属打低分这体现了

题目某主管总是给自己的得力助手打高分.给其他下属打低分.这体现了请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某企业在分解考核指标时出现指标平移现象即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属此时为主管设计; 发工资之日某个关系一般的同事向你借1000元钱说有急用但未说明急用理由你会。

某主管总是给自己的得力助手打高分给其他下属打低分这体现了

学习时建议同时掌以下几题,发工资之日某个关系一般的同事向你借１０００元钱说有急用但未说明急用理由你会。

各级主管在分配工作划分职责范围时必须避免重复遗漏含糊不清等情况的出现这体现了组织工作实施的原则。

最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你你觉得自己一直在按部就班稳定有序地工作与往常并没有不同之处面对。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。