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按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析其要点包括
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
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按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析其要点包括
学习时建议同时掌以下几题,按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团队争议。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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