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规范招人用人制度消除性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
来源: 职业生涯规划与管理继续教育
发布时间:2017-02-19
题目就业歧视可分为先赋歧视人身歧视和请注意与下面职业生涯规划与管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 法律面前人人平等任何组织或者个人都不得有超越__法律的特权一切违反的行为都必须予以追究; 是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。
规范招人用人制度消除性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
学习时建议同时掌以下几题,就业中的非歧视的正当理由包括。
就业歧视的判定原则包括。
个人领取失业金的前提条件有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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