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书面调查结果的可靠性和准确性受等因素的影响
来源: 人力资源管理员(四级)
发布时间:2017-02-27
题目绩效管理的是指测量员工的工作能力态度行为与成果的准确性程度请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 会议调查询问法的缺点包括; 绩效管理的效度是指运用绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的程度。
书面调查结果的可靠性和准确性受等因素的影响
学习时建议同时掌以下几题,在岗位调查的作业测时方法中根据测时资料计算稳定系数时如果稳定系数接近1则说明。
20世纪80年代末美国的一项调查结果显示对于行政办公人员来说其有效性居于第一位的招募渠道是。
某项测量的也称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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