直播课程
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中受人尊敬且被别人所接受能
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色其中受人尊敬且被别人所接受能够请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管; 按照密西根大学大卫尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理。
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中受人尊敬且被别人所接受能
学习时建议同时掌以下几题,按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管。
与传统人力资源管理相比战略人力资源管理强调。
在绩效管理系统中通常担任考评者和决策人角色的分别是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年中级人力资源管理
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题