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企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施并通过精心地系统设计把企业的员工培训需求转变为
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目从企业的生产经营总体发展战略的要求出发在全面客观的培训需求分析基础上对培训开发的培训者培训对象时间培请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 培训开发的实施计划细则方案的制定属于员工培训开发系统的工作; 为了实现企业人力资源战略的发展目标对企业未来一段时间内3~5年以上员工的培训与开发工作所做的总体设计。
企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施并通过精心地系统设计把企业的员工培训需求转变为
学习时建议同时掌以下几题,员工培训开发系统包括。
员工培训开发系统的子系统有。
除分析企业外部的培训环境还应考虑企业经营战略员工发展期望以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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