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参与型培训法的主要形式有
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目主要适用于以掌握技能为目的的培训的方法是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 培训的方法包括; 是调动培训对象积极性让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
参与型培训法的主要形式有
学习时建议同时掌以下几题,培训法适用于知识类培训。
简述参与型培训法中自学的优点。
简述参与型培训法中自学的缺点。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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