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关于目标管理法的说法不正确的是
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目目标管理法的创始人是目标管理法的四个步骤是计划目标实施目标和反馈请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 目标制定不合理是目标管理法最常见的失误; 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
关于目标管理法的说法不正确的是
学习时建议同时掌以下几题,简述要成功实施目标管理法需要遵守哪些基本要求。
下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题。
以下哪项是绩效改进的方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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