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关键绩效指标主要可以区分为
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 关键绩效指标可以分为数量指标质量指标成本指标和四种类型; 审核关键绩效指标的要点包括。
关键绩效指标主要可以区分为
学习时建议同时掌以下几题,的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
关键绩效指标可分为 。
根据面谈内容的不同绩效面谈可以区分为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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