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设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
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设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是2012年11月2。
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